Mitarbeiterentwicklung

Ob an Ihrem ersten Arbeitstag oder in Ihrem zehnten Arbeitsjahr – wir sorgen dafür, dass Sie die effizienteste Ausbildung und bestmögliche Unterstützung erhalten.

Bild: ein Händedruck

Persönliche Entwicklung

Wiederkehrendes Feedback von Kollegen aller Ebenen ermöglicht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eigene Entwicklungspotenziale zu erkennen und zu definieren. So können Sie einen Plan erstellen, der Ihnen bei der Erreichung Ihrer Karriereziele hilft.

Bei der regelmäßigen Planung der beruflichen Entwicklung erarbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre Vorgesetzten gemeinsam, welche Kompetenzen gefördert und welche Ressourcen dafür zur Verfügung gestellt werden sollen. Die Personalabteilung begleitet diese Prozesse durch Beratung, innovative Konzepte und strategische Entscheidungshilfen. 

Training

Wir bieten Programme an, die sicherstellen, dass Sie immer mit den neuesten Entwicklungen und Informationen in Ihrem Fachbereich vertraut sind. Seit Mitte 2010 besteht das MSD-Bildungszentrum, geleitet vom MSD Training Manager. Weil MSD für Spitzenleistungen in Wissenschaft und Innovation steht, hat die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oberste Priorität. Das Bildungszentrum bietet u.a. Fachtrainings in enger Kooperation mit Fachgesellschaften an. Des Weiteren absolvieren MSD Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch Weiterbildung im sozialen Bereich wie Trainings zu Mitarbeiterführung sowie Leadership- und Kompetenztrainings auf höchstem Niveau.

Freiwillige Sozialleistungen bei MSD

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Schlüssel für unseren Erfolg. Wir demonstrieren mit einem wettbewerbsfähigen und wertvollen Belohnungsprogramm unsere Verpflichtung unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenüber. Die Vorteile bei MSD sind so gestaltet, dass sie die Ziele, Bedürfnisse und Lebensstile unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigen.

Ein Eckpfeiler unseres Engagements für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unsere  Gesamtvergütungsphilosophie

Diese umfasst folgende Komponenten:

  • Die Gesamtbarvergütung, durch die Leistung belohnt wird. Hinzu kommen leistungsabhängige Komponenten wie Prämien.
  • Wettbewerbsfähige, marktgerechte Altersvorsorge und einige weitere Nebenleistungen sowie flexible Arbeitszeitregelungen.

Online bewerben

MSD bieten Ihnen Karrieremöglichkeiten in vielen Bereichen des Unternehmens.

Offene Positionen